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ckb币未来5年价值估值
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肯德基的储备干部主要职责是什么?工资会多少??
所谓后备干部，是指企业的管理级别的人才，经过一系列的教育和培训，成为中层管理人员，甚至是高层管理人员。
企业要想在激烈的市场竞争中求得发展，需要骨干管理阶层和优秀人才，除了外聘人员，企业越来越重视培养自己的管理人才，才能打造引领企业乘风破浪的尖兵。
因此，企业会通过慎重的招聘程序，挑选出潜力的人才，并进行严格的培训，使后备干部具备成为经理人所必需的所有能力和技能。
但在现实中，人们普遍认为后备干部要从基层做起，现在也有“办事员”“勤杂工”等说法。
还有人认为，企业中本来就没有那么多管理人员，很多干部候选人都在多年前的部门做着同样的工作，被当作成本低廉的劳动力来利用。
虽然也有一些别有用心的企业，但真正想培养人才，让他们在将来实现自己的价值，增加企业利润的企业也不在少数。
如果企业降低对干部候选人的录用，就会增加培训成本，从长远来看对企业不利。
实际上，并不是所有的干部候补生都能成为干部，他们比其他人更有可能成为管理人员。
以保险行业为例，由于保险行业特有的特性，管理职位不像其他行业那样是“一群人”，只有有能力、有业绩、达到了可以晋升的级别的人才能成为团队经理。
也有人误以为保险公司的“干部候选人”就是招募普通的保险推销员。
其实不然，比如保险公司招聘“储备干部”的条件就不宽松，必须要有大专以上学历，除了有同业工作经验外，还必须至少2 ~必须有3年以上部门管理经验，上一年年收入至少4 ~ 5万元以上……保险公司绝对不会录用应届毕业生作为干部候补。
入职后的实习期是普通销售员的3到5倍，甚至更高，福利待遇也不一样。
如果完成不了指标，就不能在规定时间内晋升为主任，被下放到销售岗位。
专业栽培不吝惜劳力。
近年来，各种各样的连锁店、餐饮店、汽车销售店，甚至加油站，都在以“干部候选人”的名义招揽年轻人。
为什么会有这么多的企业录用干部候选人呢?
动机1:拓展世界。
被称为储备干部的企业一定会有开发计划，汇丰银行的情况是，他们会预测未来5年的发展。
汇丰银行训练?员工发展部副总裁朱敏杰表示，“生意大了，人多了，对汇丰银行高管的需求也在增加，到时候再对外招聘就晚了。汇丰银行强调“一脉相承”的企业文化，希望“喝着汇丰的奶长大的人”引领公司的发展。
动机2:引入多种活力。
不仅是为将来做准备，引进有其他工作经验的后备干部，也能激发新的活力。
人力资源部总监屈臣氏表示:“零售业是弹性行业，消费者的喜好和消费方式都在不断变化。如果店长是从内部员工晋升过来的，过去的成功经验可能会反过来限制他的发展。”
拥有不同行业经验的候补干部，往往具有超越传统做法的新观点，在公司提出新想法时也容易接受，对其他老员工产生影响。
动力3:因为没有课。
有些行业虽然在不断地招募干部候选人，但这也与专业性培养不起来有关，像量贩店和便利店等流通业，即使在国内寻找各个系列也没有培训课程，只能由业者自己培养。
虽然有些企业会有学历限制，但大多数还是欢迎新员工。
有的企业采用数百名候选人，有的企业采用精英主义。每年的候选人被限制在15人以下。像宜家和汇丰银行，只招10-12人。
以宜家为例，不仅对每一位干部候选人进行不同的培训和实习，还提供教练(Coach=教练)或导师(导师=教练)会教授业务技巧和学习上的疑难杂症，人事负责人会提供心理咨询，对干部候选人的精神层面都给予关怀。
汇丰银行每年只招聘10名储备干部。两年的培训投入的经费达到一两百万元。因此，如果有人在培训期间进度落后，培训部门必须加强指导。
后备干部必须面对的问题。
1、外部的高标准要求
虽然后备干部会获得更多的学习资源和晋升机会，但这并不是“直升飞机”，而是本来需要几年时间才能完成的事情，在训练期间就已经完成了，所以比普通员工的压力和挑战更大。应。
例如，常见的说法是“挑战很多。
做得好是理所当然的，做得不好就会被吊起来。
吗?”
2、为了面子从头开始学
很多后备干部的训练都是在现场实习，让他们熟悉实际业务，但也有自己坐在工作桌前的后备干部工作水平很低的情况。
认识到别人的眼光和工作之间的差距，是后备干部必要的心理适应。
宜家创始人因格瓦坎普拉在其著作宜家中这样写道。“让我们继续做乐观主义者吧。
吗?”
选择干部候选人的人不是疯子。事实上，他们需要更多的忍耐力、追求卓越的偏执和接受挑战的勇气。
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